В том-то и дело, что вы сами без поддержки ничего внедрять не будете, а именно под чутким руководством наставников и Марины Алекс на курсе.
Мы даже наоборот не рекомендуем самостоятельно это делать, можно таких дров наломать.
То есть мы открываем предобучение, до старта основного курса вы смотрите уроки, погружаетесь в терминологию, знакомитесь с инструментами, разными методами и фреймворками, параллельно в чате общаетесь с наставниками и сокурсниками, которые также зайдут раньше других. Таким образом вы готовитесь к работе со своей бизнес-командой.
Как раз за месяц до основного обучения вам нужно:
- определиться с пилотной командой, где вы начнёте проводить Аджайл-изменения;
- поговорить с собственником или с генеральным директором о своих планах (если вы сможете донести ценность ваших планов через результат для всего бизнеса, то есть вероятность, что он оплатит обучение - у нас несколько таких историй на курсе);
- сообщить команде, что у них начинаются Аджайл-изменения.
То есть этот месяц как раз уйдёт на подготовку к Аджайл-трансформации.
Если же в целом говорить о том, как в компаниях проводить Аджайл-трансформацию, то...
Шаг 1. Сначала определяется пилотная или несколько пилотных команд.
Шаг 2. Команде сообщают, что будет происходить. Важно донести до людей, чтобы не было сопротивления, ЗАЧЕМ всё это будет происходить! Говорим с людьми на их языке.
Шаг 3. Ставим цели, определяем роли в командах, формируем систему встреч, начинаем внедрять систему SWAY.
Шаг 4. Проводим стратегическое планирование, заполняем Канвас, достигаем цели, решаем задачи, которые генерировали на стратсессии. Используем Канбан-доску. Затем подводим промежуточные итоги.
Шаг 5. Дальше, когда пилот признаётся успешным по мнению руководства, начинается масштабирование и запуск других команд.
Вот так вкратце. Но всё это подробно мы разбираем на курсе.